试用期当月就转为正式员工，工资计算方式是怎

试用期转正后工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资有最低标准，转正后应按不低于原约定或法定最低工资执行，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期转正后工资处理，常见为按约定工资执行或调整至正式工资。选择时，应依据劳动合同约定及单位规定，确保不低于法定最低工资标准，并考虑员工实际贡献和单位经营状况。
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试用期转正工资需按规定算。操作：1.查看劳动合同，明确约定工资；2.确认工资不低于试用期标准且符合法定最低；3.如有加班，加班工资另计；4.与财务确认工资发放细节，确保无误。