工厂对员工一天罚款200元，法律允许吗？

工厂无权直接罚款200元。根据《工资支付暂行规定》，工厂可要求赔偿但罚款非合法手段，且扣除工资有限度。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂应依法处理员工问题，常见方式为要求赔偿损失而非罚款。选择时应确保符合《工资支付暂行规定》，避免超出法律限制，维护员工合法权益。
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工厂不能罚款。处理方式：1.若员工造成损失，可依据规定要求赔偿，但需注意扣除额度；2.加强内部管理，通过规章制度规范员工行为，避免直接罚款；3.遇争议应协商或寻求法律途径解决，确保合法合规。