直接管理也连带罚款，这样合法吗？

公司规定员工抽烟罚款不合法，直接管理连带罚款也违法。依据《工资支付暂行规定》，公司无权以任何理由对员工进行罚款，这损害了劳动者的合法权益。若不及时纠正，可能导致员工流失，甚至面临法律诉讼和经济赔偿。
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针对公司违法罚款，员工可选择投诉或仲裁处理。建议根据具体情况，先尝试与公司沟通，无果后再向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司罚款不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达反对意见；2.若沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据；3.或申请劳动仲裁，要求纠正违法行为并赔偿损失；4.必要时，可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。