雇佣关系中，赔偿时需要注意什么？

雇佣关系中老人身亡，赔偿需明确责任主体与赔偿范围。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需承担人身损害赔偿责任，若发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件仍发包，需连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，赔偿金额难以确定，影响企业声誉。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时，应考量事故责任清晰度、双方意愿及赔偿金额大小。若责任明确且双方愿意，可优先协商或调解；若争议较大或协商无果，则建议通过诉讼解决。
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雇佣事故身亡，需迅速应对。具体操作：1.立即报警并保护现场，配合调查；2.明确雇佣关系及事故责任，与雇主协商赔偿事宜；3.若协商无果，可申请调解或提起民事诉讼；4.准备相关证据，包括雇佣合同、事故报告等；5.关注赔偿范围，包括丧葬费、死亡赔偿金等，确保合法权益得到保障。