公司拖欠工资员工被迫离职条件

单位拖欠工资，员工被迫离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼，需支付更多费用及赔偿。
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对拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适路径。
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单位欠薪处理：1. 协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿。2. 投诉：向劳动监察部门反映，请求介入调查。3. 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律途径维权。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。