面试的工资和招聘网上工资不符合

您在面试时与公司就工资达成的口头或书面协议，若与招聘网上标注的工资不符，根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。您有权要求公司按照面试时双方协商一致的工资支付。若公司拒绝，您可依据相关法律法规，先与公司协商，协商不成再向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，如果公司在招聘网上标注的工资与面试时承诺的工资不一致，且未与您明确说明或达成一致，公司的这种行为可能构成欺诈或违反《劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定，属于违法行为。您有权要求公司按照面试时双方约定的工资支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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若您想通过法律途径解决面试工资与招聘网上工资不符的问题，您可以：1. 首先与公司进行协商，尝试达成一致；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门举报；3. 对处理决定不服时，申请调解或提起劳动仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。或者直接跳过协商步骤，申请调解或仲裁。