不交社保离职算不算被迫离职

不交社保离职可能构成被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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不交社保可离职并要求补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保或给予经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认被迫离职及经济补偿；4. 仲裁不满可诉诸法院，依法维权。
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处理不交社保离职的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先应尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，还可通过诉讼途径维护权益。