我在公司工作了三年，公司每年都会发放年终奖

能否申请去年年终奖需视公司规定而定。分析：年终奖并非法律强制性规定，而是公司的一种福利制度。因此，是否发放年终奖以及发放的具体条件和标准，主要由用人单位自主决定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定年终奖的发放条件，且你符合这些条件，那么你就有权申请去年的年终奖。反之，则可能无法申请。提醒：如果公司拒绝支付你认为应得的年终奖，且双方无法达成一致，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.查阅公司规章制度或劳动合同：仔细查看相关条款，明确年终奖的发放条件、标准、时间等具体事宜。如果条款中明确了你符合领取条件，那么可以据此向公司提出申请。2.与公司进行协商：如果公司拒绝支付你认为应得的年终奖，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自身诉求和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。3.寻求法律途径解决：如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明自身诉求的合理性。同时，也要注意遵守法律程序和规定，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确年终奖的发放条件和标准；二是与公司进行协商，争取自身权益。选择建议：首先尝试通过查阅规章制度或劳动合同来明确自身权益，如果权益明确但公司仍拒绝支付，则可以考虑与公司进行协商。若协商无果，再考虑寻求法律途径解决。