试用期未通过的应届生已缴纳社保，申请退缴能

申请退缴社保后，无法重获应届身份。分析：应届生的身份是基于毕业时间确定的，与是否缴纳社保没有直接关系。一旦缴纳社保，即表示已经落实工作单位，并且档案和组织关系等也已移交，因此不再被视为应届生。即使申请退缴社保，也无法改变已经就业的事实，无法恢复应届身份。提醒：如果应届生身份对于求职或申请某些政策有重要影响，建议密切关注相关政策的具体要求，并在规定期限内进行求职和申请。若涉及社保问题，还需准备相关社保缴纳证明和退缴申请。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1.若确实需要保留应届生身份以应对求职或申请政策等需求，且符合当地社保局退缴社保的条件（如出国定居、死亡等特殊情况外，一般难以退缴），可尝试与社保局沟通，了解是否有其他途径或政策允许退缴社保并保留应届生身份。但需注意，此操作成功率较低，且可能涉及复杂流程。2.若已落实工作单位，社保缴纳成为必然，则无需过于关注应届生身份问题。此时，应重点关注社保缴纳带来的权益保障，如医疗保险、养老保险等。同时，根据单位要求及政策规定，及时办理社保相关手续，确保个人权益不受损害。3.在处理该问题时，务必保持冷静、理性分析，避免盲目跟风或听信不实传言。如有疑问或困惑，可及时咨询当地社保局、法律专业人士或高校就业指导部门等权威机构，以获取准确、可靠的解答和指导。
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从法律角度分析，处理该问题的常见方式主要有：1.了解政策：详细查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，明确应届生的定义及社保缴纳的影响。2.咨询社保局：向当地社保局咨询退缴社保的具体流程、条件及影响。3.提交申请：准备相关材料，如身份证明、学籍证明等，向社保局提交退缴社保的申请。选择处理方式时，应根据个人实际情况及需求进行权衡。若应届生身份对求职或申请政策有重要影响，应优先考虑保留应届生身份；若已落实工作单位，社保缴纳成为必然，则无需过于纠结应届生身份问题。