非本人办理的离职手续是否算侵权？

非本人办理离职手续若未经授权，可能构成侵权。依据《劳动合同法》等，用人单位应保障劳动者权益，非本人办理离职或侵犯劳动者知情权、选择权。若造成损失，劳动者有权要求赔偿。
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非本人离职手续算侵权。处理方式如下：1.与单位沟通，要求纠正并赔偿损失；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、离职证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认离职手续无效并赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对非本人办理离职手续，可要求单位纠正并赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、侵权程度及劳动者自身需求决定。若单位愿协商，可首选纠正并赔偿；若协商无果，则考虑法律途径。