试用期被解雇了，这种情况能成功吗？

您有权要求赔偿，成功几率高。试用期无故被解雇且迫写离职原因，用人单位违法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，您的情况符合申请劳动仲裁的条件，不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是投诉与劳动仲裁。您可以先向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，若不奏效则申请劳动仲裁来维护自身利益，两种方式均可合法维权。选择时应先尝试投诉，若无法解决再选择劳动仲裁，以确保效率与效果并重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以要求赔偿。具体操作如下：1.收集证据，包括劳动合同、解雇通知、工资单等。2.先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。3.若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。4.如投诉未解决，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁。