公司其他人有年终奖而我没有，是否违反法律？

这种情况不一定违反法律。首先需确认合同中是否有年终奖约定；其次要看公司是否有明确制度；最后要评估个人是否达标及公司发放行为是否违规。依据《劳动法》，若公司行为违反合同约定或劳动法规，则可能构成违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
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常见处理方式为：先查阅合同与公司制度，再与HR沟通了解情况，若存在争议可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时，应先尝试内部沟通解决，若无果则考虑法律途径，确保自身权益得到维护。
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不一定违法。不同情况处理方式如下：1.若合同有约定或公司有明确制度，且你符合条件但未获奖金，可与公司沟通或申请仲裁；2.若合同无约定且公司无相关制度，则公司无发放义务，你需了解公司文化；3.若公司违规操作，如未按约定时间、数额发放，可依据《劳动法》维权。