公司经营不善辞退员工，如何对赔偿进行打折处

公司经营不善辞退员工，赔偿不能打折。需按《劳动合同法》规定，根据工作年限给予经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。严重情况可能导致公司信誉受损，影响未来招聘和业务发展。
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辞退赔偿不打折。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按《劳动合同法》计算补偿金（满一年补一月，半年以上按一年，不满半年补半月）；3.与员工沟通，说明补偿依据；4.按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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处理辞退赔偿，常见方式为按法律规定计算并支付。选择时应确保符合《劳动合同法》，避免违法操作。根据员工工作年限，合理计算补偿金额，确保合法合规。