移动辞退员工怎么赔偿

移动辞退员工需按法规赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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移动辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算赔偿金额；3. 与员工协商赔偿方案；4. 签订赔偿协议并支付。若协商不成，则进入法律程序。
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移动辞退员工赔偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。