劳务派遣员生病工资支付给接替者怎么办

劳务派遣员生病工资不应支付给接替者。依据《劳动合同法》，劳务派遣员工的补偿应由用人单位承担，若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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劳务派遣员生病工资问题，常见处理方式是协商或起诉。首先尝试与用人单位、用工单位协商；若协商无果或互相推诿，则应准备相关证据向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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劳务派遣员生病工资支付问题，应这样处理：1. 首先与用人单位沟通，明确工资支付责任，要求按法律规定处理。2. 若用人单位推脱责任，可联系用工单位，要求其承担连带赔偿责任。3. 若双方均不配合，收集证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，向法院提起诉讼，维护自身权益。