15年工龄的员工被辞退，补偿标准是怎样的？

15年工龄员工被辞退，补偿通常为12个月工资，故意辞退则双倍。根据《劳动合同法》规定，按工作年限补偿，上限12年。若公司故意辞退，应支付24个月工资作为补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理15年工龄员工辞退，常见方式为协商或法律途径。协商不成时，可选择通过劳动仲裁或诉讼解决。若公司存在故意辞退行为，应积极收集证据，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15年工龄被辞退，补偿处理如下：1.协商补偿：首先与公司协商，争取合理补偿，通常按12个月工资标准。2.法律维权：若协商无果，且公司存在故意辞退，可申请劳动仲裁，要求双倍补偿即24个月工资，并提供相关证据。3.诉讼解决：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。