雇佣的员工隐瞒年龄实为童工，雇主会有法律责

雇主雇佣童工需承担法律责任。依据《禁止使用童工规定》，雇佣童工将面临罚款等处罚。若不及时处理，可能面临更严重的法律后果及声誉损失。
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处理雇佣童工问题，常见方式有立即停止雇佣、主动报告并整改。选择时，应优先考虑保护童工权益，立即停止雇佣并报告相关部门，以减轻法律责任。
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雇佣童工需担责。处理时：1.立即停止雇佣，确保童工安全；2.向劳动保障行政部门报告，接受调查与处罚；3.配合整改，加强用工管理，避免再次发生。