被辞退没有签订劳动合同怎么赔偿

被辞退且未签劳动合同，可要求单位支付二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同需承担二倍工资责任，并支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退未签合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及证据充分性。
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被辞退未签合同，应这样处理：1. 立即与单位沟通，要求支付二倍工资及经济补偿，并保留好相关证据。2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明、工资记录等证据。3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。