在职员工因病死亡后可以领哪些钱呢

在职员工因病死亡后，可领取丧葬补助金、抚恤金等。
分析：根据《劳动法》及相关规定，员工在职期间因病死亡，其遗属有权领取一定的经济补偿。这包括丧葬补助金，用于补助丧葬费用；以及抚恤金，用于抚慰遗属的精神损失和经济困难。具体金额和领取条件依据当地法律法规和公司政策而定。
提醒：若公司拒绝支付或遗属对支付金额有异议，且经过协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司政策和当地法律法规，提出合理的补偿要求，并尽量达成书面协议。
2. 仲裁阶段：若协商无果，准备好相关证据材料（如员工死亡证明、遗属身份证明、公司拒绝支付证明等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，争取合法权益。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需聘请专业律师代理，准备充分的证据材料，积极参与庭审，争取法院支持自己的诉求。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理在职员工因病死亡后的经济补偿问题，主要有以下几种方式：一是与公司协商，依据公司政策和当地法律法规达成补偿协议；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼程序相对复杂，且可能耗时较长，因此应谨慎选择。