遭遇公司主管口头解雇，该如何处理？

遭遇公司主管口头解雇，应首先尝试协商解决。依据《劳动合同法》等，口头解雇属不当行为，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被口头解雇应：1.立即与用人单位沟通，要求书面解雇通知并明确解雇理由；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、见证人证言等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认解雇无效或要求赔偿；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理口头解雇的常见方式有协商、仲裁和诉讼。可先与用人单位沟通协商，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满再向法院提起诉讼。