因临时安排，造成过失，被老板辞退

您咨询的被老板以过失为由辞退是否有权要求赔偿的问题，需具体分析。若您的过失符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位未能证明您的过失达到此程度，或辞退过程中存在违法情形，您可能有权要求赔偿。建议根据实际情况判断，必要时咨询专业律师。
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若认为辞退不合理，您可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，了解具体辞退原因，要求提供书面辞退通知。2. 保留工作表现证据，证明自身未达严重过失程度。3. 若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。记得在法定时效内行动。
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从法律角度看，为维护自身权益，您应：1. 熟悉《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。2. 保留所有与工作和辞退相关的证据，如工作记录、辞退通知等。3. 如遇纠纷，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径解决。