休产假期间,单位应继续为你缴纳企业年金。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,产假期间视为正常出勤,单位不得苛扣福利。若不缴纳,将影响你的福利待遇及未来养老金积累。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对单位不缴纳企业年金的情况:1.若单位明确拒绝缴纳,可先与人力资源部门沟通,了解原因并协商解决方案。2.沟通无果时,收集相关证据,如劳动合同、工资单等,证明单位未缴纳企业年金。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补足企业年金,并赔偿因此造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与单位人力资源部门沟通,明确企业年金缴纳情况;若沟通无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。
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