遇到公司擅自调岗变相逼迫离职，员工有哪些法

员工遇公司擅自调岗逼迫离职，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整岗位需合法，不合法则劳动者可拒绝，并可申请仲裁维权。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作、无法获得应有赔偿等严重后果。
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公司擅自调岗逼迫离职，员工应维权。操作如下：首先，收集调岗证据，如邮件、通知等；其次，与公司沟通，表达不满并尝试协商；若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位或赔偿；最后，等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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遇到公司擅自调岗逼迫离职，常见处理方式为收集证据并反映至仲裁委员会，申请赔偿或维权。选择时需根据具体情况，如证据充分且公司态度强硬，则直接申请仲裁；若证据不足，可先与公司协商，同时继续收集证据。