辞退员工补偿上限12年吗

辞退员工补偿一般不超过12年。依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限计算经济补偿：工作6个月以下补半个月工资，满12年也仅补偿12个月工资。不及时补偿可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退员工补偿的常见处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退员工需按规定补偿。具体操作为：根据工作年限计算补偿金，不满6个月补半个月工资；满12年补12个月工资，超12年也按12个月补偿。