退休年龄计算问题：怎么办？

需依据法律规定和实际情况确定退休年龄。分析：退休年龄的计算通常依据户籍档案和人事档案的记录。当两者存在不一致时，可能会引发关于退休年龄的争议。根据相关法律和政策，一般会综合考虑各种因素来确定最终的退休年龄。若无法协商解决，可能需要通过法律途径来解决争议。提醒：当发现户籍档案和人事档案中的年龄信息不一致，且影响到退休年龄的确定时，问题已较为严重。此时，应及时寻求专业法律顾问的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：-若双方能就退休年龄达成一致，可通过协商或调解解决。-若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。
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具体操作：1.协商：与用人单位或相关部门进行协商，尝试就退休年龄达成一致意见。2.调解：若协商不成，可申请第三方调解机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决退休年龄。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如户籍档案、人事档案等。法院将综合考虑各种因素，依法作出公正裁决。