校企合作实习离职公司一直拖

针对公司一直拖延办理离职手续的情况，实习生首先可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，确保自己已提前一个月以书面形式通知了用人单位。若公司仍无故拖延，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》第八十九条，若因用人单位的原因导致劳动者无法办理离职手续并造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。此外，实习生还可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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实习生离职的具体操作流程根据情况不同有所不同：若双方协商一致，实习生应提交书面离职申请，办理工作交接并签署离职协议；若公司存在违法行为，如强迫劳动等，实习生可立即离职，但需保留相关证据以备后续维权；若公司无故拖延离职手续，实习生应先书面通知公司，随后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，实习生应确保：1. 提前一个月以书面形式通知用人单位离职，并保留通知证据；2. 办理好工作交接，确保无遗漏；3. 若公司存在违法行为，立即离职并保留证据；4. 若公司拖延离职手续，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的离职权益不受侵害。