年龄大的门卫被辞退后，补偿费用是怎么算的？

年龄大门卫被辞退，补偿按工龄算，最高12年。依据《劳动合同法》，非因工负伤或不胜任工作被辞，应获经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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辞退年龄大门卫，补偿方式主要按工龄计算。选择处理方式时，需考虑员工工作年限、公司财务状况及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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门卫被辞，补偿按工龄。操作如下：1.核实工作年限，确定补偿月数；2.计算月平均工资，作为补偿基数；3.考虑最高限额，不超过12年；4.依法支付，保留支付记录。