入职单位让我去体检，但体检结束后，雇主可以

雇主一般不能要求退款。体检费用已消费，非个人原因退款难。《劳动法》等规定，雇主应承担招聘相关费用，未安排工作非体检机构责任，退款需协商。若不及时处理，可能影响雇主声誉及员工权益。
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雇主不能要求退款。操作如下：1.与体检机构沟通，说明情况，尝试协商退款或转换其他服务；2.若协商不成，记录沟通细节，保留证据；3.考虑是否通过法律途径解决，评估诉讼成本与可能结果；4.无论结果如何，及时告知员工处理情况，维护双方关系。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与体检机构协商退款或转换服务；若协商无果，且涉及金额较大，可考虑通过法律途径解决，但需权衡诉讼成本与收益。