单位不给年休怎么办

单位不给年休假违法，劳动者可要求处理。依据《职工带薪年休假条例》，单位应安排年休假，未安排且未支付补偿，劳动者有权投诉或仲裁诉讼。长期不处理，将影响劳动者权益及休息权。
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单位不给年休假，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达要求休年休假的意愿，并了解单位不安排的原因。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查并督促单位改正。3. 若投诉未能解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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单位不给年休假，常见处理方式为投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。