之前未签劳动合同时的工作时间，补签后工龄如何认定？

补签劳动合同后，工龄从实际用工之日起算。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日成立，未签合同不影响工龄。不及时处理可能导致权益受损，如社保缴纳不全等。
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工龄认定一般依据实际用工时间。处理时，应查看入职记录、工资单等证据，与单位协商确认。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决，选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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补签后工龄按实际用工算。操作：1.收集入职证明、工资发放记录等；2.与单位沟通，确认工龄起算时间；3.如有分歧，先尝试内部调解；4.调解无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。