罚金超出月工资的20%，这能成为我离职的理由吗？

公司重复罚款且罚金过高，可成为离职考虑因素。依据《劳动法》，公司罚款需合理，超出月工资20%可能构成不当处罚，长期不处理会影响员工权益，甚至导致劳动关系紧张。
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可以离职。操作如下：1.先与公司人事沟通罚款问题，尝试协商解决；2.若协商无果，收集罚款证据，包括罚款通知、工资单等；3.向劳动仲裁机构提交申请，要求裁决罚款的合理性；4.根据仲裁结果，决定是否继续履行劳动合同或选择离职。
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对公司重复高额罚款，你可选择申请劳动仲裁或协商解决。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请，以维护自身合法权益。