辞退员工赔偿n1，包含哪些收入部分？

辞退员工赔偿n1的平均薪资，是按离职前12月实际工资均值算。依据《劳动法》等相关规定，赔偿金以劳动者前12个月工资为基准。若未依法补偿，可能导致劳动纠纷及法律责任。严重时，企业可能面临罚款、声誉损失等后果。
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辞退赔偿按前12月均薪算。具体操作：1.收集员工前12个月工资记录，包括基本工资、岗位工资等所有收入部分；2.计算这12个月的平均工资，作为赔偿基准；3.与员工协商赔偿金额，若无法达成一致，则准备相关证据，通过法律途径解决纠纷。
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辞退员工赔偿常见的处理方式是协商或依法仲裁、诉讼。面对辞退赔偿问题，首先建议双方协商解决。若协商无果，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。