应届毕业生试用期内辞职还算应届生吗？

应届毕业生试用期内辞职，通常仍算应届生。详细分析：应届生身份主要是指毕业生离校后，在规定的一年时间内，未与其他单位建立正式劳动关系的状态。试用期是双方相互适应的过渡阶段，尚未建立正式劳动关系。因此，只要毕业生在试用期内辞职，且未超出离校后一年的时间范围，通常仍保留应届生身份。提醒：若已签订正式劳动合同或三方协议，并缴纳社保，可能表明已建立正式劳动关系，应届生身份可能受影响。此时应及时咨询专业人士。
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法律角度的常见处理方式：对于应届毕业生试用期内辞职是否还算应届生的问题，从法律角度主要有两种处理方式：一是依据毕业时间和是否建立正式劳动关系来判断；二是查看是否签订了劳动合同、三方协议以及社保缴纳情况。选择不同处理方式时，应优先考虑毕业时间和劳动关系建立情况，因为这是判断应届生身份的主要依据。若存在劳动合同、三方协议等复杂情况，则需结合具体条款和法律规定进行综合判断。
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从法律角度，针对应届毕业生试用期内辞职是否还算应届生的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.若毕业生在试用期内辞职，且未签订正式劳动合同、三方协议，也未缴纳社保，同时毕业时间未满一年，则通常保留应届生身份。2.若已签订正式劳动合同或三方协议，但辞职时仍在试用期内且毕业时间未满一年，需查看合同或协议条款，以及法律规定，综合判断应届生身份是否受影响。若合同或协议中明确规定了试用期辞职后的身份问题，则按约定执行；若未明确规定，则通常认为应届生身份不受影响。3.若已缴纳社保，表明已建立正式劳动关系，应届生身份可能受影响。但需注意，社保缴纳情况并非决定应届生身份的唯一因素，还需结合其他条件综合判断。在处理此类问题时，建议毕业生及时咨询专业人士，确保自身权益不受损害。