提出辞职后的第二天就不工作了，工资会扣多少

辞职后第二天不工作，工资扣除无法定标准。但依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。若造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，扣除部分不超月薪20%，低于最低工资则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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辞职后工资扣除问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位协商，无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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辞职即走工资？1.若无经济损失，应与用人单位协商，确保工资不受克扣。2.若造成损失，按《劳动法》赔偿，扣除不超月薪20%，并保障最低工资。3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。