试用期遭遇公司经营困难辞退，有哪些应对措施

试用期被辞退需应对，确保权益不受损。根据《劳动合同法》，辞退需提前三天书面通知并告知理由，且用人单位需证明员工不符合录用条件等。若无法证明，则不能辞退。否则，可能影响员工权益，如失业保障、社保接续等。
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试用期被辞退怎么办？1.协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿或解决方案。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明自身权益。3.诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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试用期被辞退，应对方式多样。可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。