退休时，固定工人和合同制工人有哪些不同待遇

退休时，固定工人与合同制工人的待遇存在差异。分析：从法律角度看，固定工人通常享有更全面的社会保障，如较高的退休金、医疗保险等，因其往往与企业有长期稳定的劳动关系。而合同制工人则依据合同条款确定待遇，可能相对灵活但也可能缺乏一些固定福利。若退休金数额差距过大或合同制工人被非法剥夺权益，则问题严重，需及时咨询。提醒：当发现退休金计算不公或合同权益受损时，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理退休待遇差异的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。仲裁结果仍不满意时，可提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与企业人力资源部门沟通，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。仲裁委员会将组织调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳证明、仲裁裁决书等。法院将依法审理，并作出最终判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。