手里只有一份试用期合同，这份合同算数不算数？

试用合同算数，属劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期需合法约定，否则试用期不成立，该期限即为合同期。未及时处理可能导致权益受损，如工资、保险等无保障。
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处理试用合同问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主沟通协商，无法解决时再考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或依法提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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试用合同有效。处理方式：1.与雇主沟通，明确合同内容；2.若存在争议，收集证据，如合同文本、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。