首先，您应该通过法律途径追讨工资。其次，根据《劳动法》等相关法律规定，您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。若不及时处理，可能会面临被拖欠工资持续，甚至无法追回的风险。最后，若劳动监察无法解决问题，您还可以申请仲裁或起诉，确保您的合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于追讨工资，常见的处理方式有投诉、仲裁和起诉。您可以先选择到劳动监察部门投诉，这是较温和的方式。若投诉无果，则可申请仲裁，要求支付工资。如有欠条，还可直接起诉或申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动争议的法定程序，不服仲裁可再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫追讨工资需分情况处理：1.若公司仅拖延几天发工资，可先与公司沟通，明确发工资时间。2.若沟通无果或拖延较久，则到劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3.若投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资。4.如有欠条且公司拒付，可直接向法院起诉或申请支付令，要求支付工资。
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