酒店转移到新址，可以要求补偿吗？

酒店搬迁员工不愿跟随，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属变更劳动合同，无法履行原合同且协商未果时，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工不去新址可协商解约或要求补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、补偿金额及公司搬迁对员工生活的影响，协商不成再通过法律途径解决。
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酒店搬迁员工可索补偿。具体操作：1.与酒店协商，表达不愿随迁意愿；2.协商解除劳动合同，要求按工作年限支付补偿金；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4.保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。