因公司规章制度被罚500元，劳动仲裁会有赔偿吗

因公司规章制度被罚，劳动仲裁无赔偿。劳动仲裁判断劳动争议对错，裁决补偿或改变处理，无罚款权。依据《劳动法》等，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。
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处理方式有申请劳动仲裁或劳动监察。劳动仲裁适用于解决劳动争议，劳动监察则针对违反劳动法行为。选择时应根据具体情况，如争议性质、证据充分度等决定。
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劳动仲裁无赔偿。操作如下：1.收集证据，如罚款通知、规章制度等；2.向劳动仲裁委提出申请，阐述争议点；3.等待裁决，若企业败诉需按裁决补偿或改变处理。同时，也可考虑向劳动监察大队投诉公司违规行为。
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劳动仲裁不会有罚款赔偿，它主要判断劳动争议对错。依据《劳动法》等相关规定，劳动仲裁机构无处罚权，主要进行裁决和调解。若公司违规且未及时纠正，可能影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择时，若争议明确且希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂违规情况，建议向劳动监察大队投诉。
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劳动仲裁无罚款。处理方式：1.准备证据，如罚款通知、规章制度等；2.向劳动仲裁委提交申请，说明情况；3.等待裁决，若公司败诉需按裁决补偿。或向劳动监察大队投诉，由其调查处理。