我遇到了招聘和转学培训，并签署了培训协议。

可主张解除培训合同，但需视合同内容而定。依据《合同法》，合同解除需依法或依约定，无故解除或需承担违约金。若合同存在不公平条款，不及时解除可能加剧损失。
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可解除培训合同。具体操作：1.立即与培训机构沟通，表达解除意向并协商退款事宜；2.审查合同，确认是否存在不公平条款，如有，可据此要求解除合同；3.若协商无果，且合同无违法条款，需考虑支付违约金后解除合同；4.如合同存在严重问题，可寻求法律援助，通过法律途径解除。
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解除培训合同常见方式有协商、法定解除或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可根据《合同法》规定判断是否符合法定解除条件，必要时可通过诉讼解决。