因家里事务需离职，公司不批准该如何应对？

公司不批准离职，员工可自行申请辞职，无需公司同意。但需注意，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司不让辞职，此举并不合法，因为员工有辞职的权利。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权依法解除劳动合同。不及时处理可能导致员工采取法律手段维权，影响公司声誉及需支付经济补偿。
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员工离职的常见处理方式包括：与公司协商、提前通知解除劳动合同、申请劳动仲裁等。在与公司协商无果的情况下，员工应依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此方式合法且有效，能确保员工权益不受损害，同时避免不必要的法律纠纷。若公司拒绝，员工可进一步采取法律手段维权。
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员工离职需办手续如下：1.从事职业病危害作业的员工，离职前需做健康检查；2.归还公司财物、文件资料，并清偿相关债务；3.若公司提出解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿金；4.最后，公司需退还员工证件并结清工资。这些步骤确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。