请假过多单位强制调岗怎么办

单位强制调岗可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，有争议可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不利等。
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对强制调岗，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时再选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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强制调岗可应对。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 收集证据，如合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据材料。