职工病假时间超过六个月，工资该如何计算？

病假超六个月，工资按工作年限计发。依据《劳动法》等相关规定，病假超6个月，根据工作年限不同，发放70%-90%的基本工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益及公司声誉。
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病假超六个月，常见处理方式是按工作年限计发工资。选择时，需考虑职工工作年限及是否享受特殊待遇，如省部级劳模，以确定具体发放比例。
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病假超6个月，工资计算如下：1.工作年限10年及以下，发70%基本工资；2.工作年限11-20年，发80%基本工资；3.工作年限21年及以上，发90%基本工资；4.省部级及以上劳模，在相应基础上提高10%-15%，但不超过原工资。