我们投诉了公司的社会保障和公积金，被公司压制，现在被迫转岗降薪，拖欠加班费

您提到公司因您投诉社会保障和公积金问题而对您进行压制，甚至导致转岗降薪，这可能构成对劳动法的违反。《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者维护自身合法权益而对其进行打击报复。若确实存在此类情况，您应先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可直接提起劳动诉讼，依据《劳动法》第九十八条维护自身权益。
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从法律角度看，公司若存在压制投诉、转岗降薪、拖欠工资及加班费等行为，可能面临以下法律责任：一是支付被拖欠的工资及加班费；二是支付经济补偿金；三是若情节严重，还可能被劳动行政部门处以罚款；四是劳动者提起劳动仲裁或诉讼后，公司若败诉，还需承担诉讼费用及可能的赔偿责任。
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对于公司拖欠加班费的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉举报；再者，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会责令公司支付加班费及可能的赔偿金。请根据实际情况选择最合适的维权途径。